لازم است یادآور شوم که هرچند این جزوه حاصل تجربه ی بیش از هجده سال کار اینجانب در پُست های مختلف بخش های خصوصی، از مدیریتی تا کارمندی و همچنین توصیه هایی که از بزرگان دنیای ... ب کار شنیده یا خوانده ام، می باشد اما هرگز آن را به عنوان وحی مُنزل تلقی نکرده و احتمالاً و چه بسا موارد بسیاری وجود دارد که یا متوجه شان نشده ام یا دارم اشتباه می کنم، و از آنجا که هدف ما این است که کمکی هرچند ناچیز به دیگر دوستان کنیم؛ لذا توقع هم دارم که خوانندگان محترم در صورت مشاهده هرگونه لغزشی، آن نکته را نقد و گوش زد بفرمایند، بلکه بنده نیز از اشتباه درآیم. همچنین دوستان عنایت داشته باشند که این نوشتار را طبق فرهنگ و روال جاری مملکت خودمان، و استخدام در بخش خصوصی تنظیم کرده ام و اگر در کشورهای دیگر، یا بخش های ... تی، اوضاعی مشابه یا متفاوت تجربه شود، بنده اطلاع چندانی ندارم و بحثی نیز روی آن موارد ندارم.
اما: معمولاً جهت استخدام در شرکت ها یا موسسات خصوصی (کوچک یا بزرگ) پروسه ی مشابهی طی می شود که به طور خلاصه شامل، مشاهده آگهی (یا معرفی یکی از آشنایان)، ارسال رزومه، انجام جلسه یا جلسات مصاحبه، احتمالاً دادن ضمانت مانند سفته، عقد قرارداد آزمایشی و نهایتا عقد قرارداد بلند مدت و محدود خواهد شد. لازم می دانم مروری بر برخی از موارد داشته باشیم:

رزومه کاری: در مورد نحوه ی نگارش رزومه، سایت های زیادی وجود دارد که یا می شناسید یا با سرچی ساده در اینترنت به ساد ... پیدا می شوند. مثلا این سه لینک به نظرم مطالب جالبی دارند. 1، 2، 3 اما اینجا ذکر دو مورد بسنده می کنم:
اول: اگرچه رزومه باید کامل و توصیف گر تمام مشخصات حرفه ای شما باشد، اما ذکر اطلاعات بی مورد، نتیجه ی ع ... دارد و شما را غیرحرفه ای جلوه می دهد. به عنوان مثال، درج شماره شناسنامه، کد ملی، نام پدر، پلاک منزل، ماه و روز تولد در رزومه بی مورد است. واقعاً کارفرمای بالقوه، چه نیازی دارد که برای تنظیم قرار مصاحبه، کد ملی یا پلاک منزل تان را نیز بداند؟ شما این اطلاعات را به طور کامل، هنگام عقد قرارداد کاری در اختیار ایشان خواهید گذاشت، لذا ذکر زودهنگام آن ها وقتی که اصطلاحاً «نه به دار است و نه به بار» غیرضروری می باشد. (به عنوان توصیه عرض می کنم که همیشه سعی کنید این گونه اطلاعات را در اختیار ... ی نگذارید مگر آن که مجبور شوید این را به عنوان یک قانون و پیش فرض! درنظر ب ... رید) تنها ذکر نام و نام خانواد ... ، سال تولد، شماره ی تماس، ایمیل، وضعیت تاهل، وضعیت نظام وظیفه و نشانی حدودی محل س ... ت (صرفاً برای آن که کارفرما بداند که منزل تان چقدر دور یا نزدیک است) در مرحله ی ارسال رزومه و حتی مصاحبه، به عنوان مشخصات شما کفایت دارد (به نظر من که زیاد هم هست).
دوم: گهگاه توصیه می شود که حقوق درخواستی را در رزومه ننویسید. اما تجربه ی شخصی در ایران نشان داده که در صورت عدم درج حقوق درخواستی، اگر شرکت ها خودشان پیش از مصاحبه با شما تماس ن ... رند و این مبلغ را نپرسند؛ شما را به نیت حداقل حقوق ممکن، به مصاحبه دعوت می کنند. لذا اگر میزان حقوق برایتان اهمیت دارد حتماً آن را در رزومه (به صورت خوانا و پررنگ) قید کنید. به جز در شرایطی که توضیح خواهم داد.

در اینجا بخوانید

خوب نوشته شده.